00.00.00
БАНКОВСКИЙ ПЛАНКТОН
ПАО «Запсибкомбанк» - крупнейший региональный банк в Тюменской области. Это банк с почти 25-летней историей, с насыщенной продуктовой линейкой, с уверенными конкурентноспособными позициями на рынке, с достаточно развитой филиальной сеткой в регионе. Маленькими, но уверенными шажками банк пробирается и за пределы Тюменской области. Еще у Запсибкомбанка - тесные и причастные отношения с Администрацией области, основанные на трудовых договорах и переменах мест слагаемых в управления этими единицами инфраструктуры города Тюмени и области. Но как в этом банке относятся к человеку, который приходит в это финасовое учреждение? И какое есть отношение к человеку, который в этом банке работает? Я нашел ответы на эти вопросы, когда один мой хороший друг рассказал о том, как в Запсибкомбанке работал его сын, выпускник финансового факультета одного из престижнейших ВУЗов страны. Работал недолго, но впечатлений хватит на всю оставшуюся жизнь!
Леонид МИЛЛЕР
Про усеченную версию ТК РФ
Казалось бы, этот банк - отличное место работы для молодых, перспективных и опытных специалистов. Для многих это, действительно, мечта – работать в Запсибкомбанке. Однако, не все так надежно, не все так гладко получается у некоторых сотрудников Запсибкомбанка.
Тюмень - небольшой город, здесь почти все друг друга знают. И определенная репутация у этого работодателя в городе есть. Достаточно посмотреть на постоянное официальное количество вакансий. И это при том, что организация не увеличивается в размерах, скорее наоборот, как и весь российский бизнес в условиях кризиса, живет по сдержанному сценарию развития.
И все-таки, если вам очень захотелось пойти работать в этот банк, имейте в виду, что помимо выполнения невыполнимых планов на месяц, бешеного ритма и других прелестей работы вам придется столкнуться с абсолютным игнорированием соблюдения части прав, которые предоставлены законами РФ.
По большей части руководители банка ведут себя так, как будто не знакомы с Трудовым кодексом Российской Федерации, либо читали его какую-то усеченную версию, выгодную для стороны работодателя. Эта позиция очень удобна и очень приветствуется для применения в банке. Случается, что сотрудники, которые знают свои права, добиваются их соблюдения. И поэтому считаются наглецами, об этом так прямо потом и говорится другим сотрудникам. Почему- то должно быть стыдно не писать заявление на увольнение, а требовать сокращения по всем правилам с соответствующими выплатами, если уж так вышло и выбор штатной единицы, оптимизирующей расходы банку по оплате труда, пал на тебя.
Про гроб и передовые технологии
Если говорить о кадровой политике (а, как известно, кадры решают все!) банк не использует передовых технологий при организации рабочих мест и, мягко говоря, отстает от конкурентов в вопросах социальной защиты своих сотрудников. И до этого нет никому никакого дела. Руководство это не считает проблемой. Люди приходят на работу? Значит, их все устраивает. При этом в банке стараются развивать все направления деятельности, но только не адекватность кадровой политики.
В банке повсеместно нарушается режим работы и отдыха, а соответственно не обеспечиваются безопасные условия и охраны труда работников. Сотрудники с установленным нормированным режимом вынуждены работать после окончания рабочего дня ежедневно, выходить на работу в выходные, работать, когда открыт больничный, когда они официально находятся в отпуске. Наверное, есть негласное требование, что из гроба (если вдруг такое случится) тоже надо будет прийти на работу. Такая работа не оформляется как сверхурочная, не оплачивается, считается обязательной и зачастую связана с выполнением невыполнимого, т.е. не с крайней необходимостью в интересах банка, а вполне предсказуема и может быть спланирована заранее либо перенесена на другой срок выполнения. Причины задержек сотрудников после окончания рабочего дня и выходов в выходные дни - неэффективность и неспособность руководства организовать процессы в подотчетном участке.
Очень часто сотрудники увольняются руководством по причине «Не угоден». Причем, степень градации угодности весьма непредсказуема. Она зависит от фантазии и мировосприятия каждого руководителя в отдельности. Если человек не нравится по каким- либо причинам, значит, он должен освободить это место. Такие работники сами пишут заявления по собственному желанию? Но их вынуждают писать такие заявления. А те, у которых есть силы бороться за свои права и которые обращаются в соответствующие органы и доводят дело до официального сокращения, а потом получают все причитающиеся официальные выплаты, считаются полными кретинами.
Про бесплатную стажировку
Очень часто в банке пользуются приемом бесплатных стажировок. До прохождения испытательного срока будущему сотруднику, у которого есть опыт работы и образование, предлагается поработать бесплатно месяц-другой. Этакая экономия на расходах на оплату труда.
При приеме на работу сотрудник заполняет заявление на увольнение с открытой датой. Даже если этому документу не дают дальнейший ход, как моральное давление на сотрудников, отлично работает, когда у тебя есть, к примеру, ипотека.
Мне понравилось высказывание о Запсибкомбанке как о работодателе на одном банковском форуме «Сотрудники – это человеческий мусор, с которым не считаются». И это не просто слова обиженного человека. Именно так себя ощущает большинство работников Запсибкомбанка.
Почему так происходит? Почему так откровенно нарушается трудовое законодательство в банке, президент которого так же является Председателем правления Союза работодателей Тюменской области? И какие отношения связывают руководство банка и трудовую инспекцию, которая постоянно закрывает глаза на нарушения прав банковских работников?
Правила о том, что с сотрудником должен быть заключен трудовой договор и ежемесячно должна выплачивается заработная плата, аналогичны правилу, что труд во внерабочее время должен быть нонсенсом во время рабочей недели. Такой труд должен оплачиваться в соответствующем порядке, а не считаться нормой и обязанностью каждого «порядочного» сотрудника, у которого нормированный рабочий день. Но все это считается нормой в банке, который занимает лидирующие позиции на региональном рынке банковских услуг!
Про интриги и штрафы
Конечно, большое значение имеют существующие наказания за такие нарушения. Что грозит организации за то, что в ней не будут соблюдаться нормы, установленные трудовым правом, которые невыгодны для работодателя? Как показывает практика, не более, чем предписание и штраф. Конечно в последнее время размеры штрафов для работодателей намного увеличились. И видимо заплатить штраф выгоднее, чем бесплатно пользоваться рабочей силой после истечения рабочего времени, не оплачивая сверхурочные. И получается, что квалифицированные специалисты, желающие помимо работы иметь еще что-то, например, семью и личную жизнь, стоят перед выбором между своими желаниями и жизнью на работе. И все-таки как можно доверять свои деньги организации, которая так откровенно плюет на исполнение прописных истин и позволяет своим сотрудникам исполнять законодательство не в полном объеме, а частично, выборочно на их усмотрение? В общем, если у вас есть чувство собственного достоинства, вы- квалифицированный специалист, к тому же обладаете человеческими качествами, вам неприятны интриги, то вам нечего делать в Запсибкомбанке.
В Запсибкомбанке в ходу фраза: "Рыба гниет с головы." И в этом можно убедиться на собственном опыте. И дело даже не в том, что вам, как некоторым другим молодым людям в этой финансовой структуре не повезло. И дело даже не в том, что начальник может оказаться тривиальным самодуром. Это - в целом- тенденция работы всего Запсибкомбанка: ведь работники здесь - не люди, все они - банковский планктон!